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四分公司注重人才开发-乐鱼官方网站在线登录入口

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【概要描述】今年以来,四分公司组织公司员工岗位技能培训,先后为112名员工申领了各类“岗位证书”、为95名员工申报了“技术职称”,占到了员工总数的二分之一,截止6月中旬,已新选聘建筑类专业毕业的大学生16名。目前,四分公司员工素质明显改善,人才结构日趋合理,管理效率显著提高,发展后劲日臻强劲。   近年来,四分公司经理徐建从当前建筑企业生存发展的现状出发,着眼建筑企业未来,将面临的“大趋势”,始终把人才开发战略摆放在各项工作的首位。他通过选派优秀管理人员参加培训班,为员工举办职称、岗位证书培训,选聘专业对口大学生等措施,在有效提高公司整体管理水平的同时,极大地夯实了分公司可持续发展的基础。

【概要描述】今年以来,四分公司组织公司员工岗位技能培训,先后为112名员工申领了各类“岗位证书”、为95名员工申报了“技术职称”,占到了员工总数的二分之一,截止6月中旬,已新选聘建筑类专业毕业的大学生16名。目前,四分公司员工素质明显改善,人才结构日趋合理,管理效率显著提高,发展后劲日臻强劲。   近年来,四分公司经理徐建从当前建筑企业生存发展的现状出发,着眼建筑企业未来,将面临的“大趋势”,始终把人才开发战略摆放在各项工作的首位。他通过选派优秀管理人员参加培训班,为员工举办职称、岗位证书培训,选聘专业对口大学生等措施,在有效提高公司整体管理水平的同时,极大地夯实了分公司可持续发展的基础。

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四分公司注重人才开发

    今年以来,四分公司组织公司员工岗位技能培训,先后为112名员工申领了各类“岗位证书”、为95名员工申报了“技术职称”,占到了员工总数的二分之一,截止6月中旬,已新选聘建筑类专业毕业的大学生16名。目前,四分公司员工素质明显改善,人才结构日趋合理,管理效率显著提高,发展后劲日臻强劲。
    近年来,四分公司经理徐建从当前建筑企业生存发展的现状出发,着眼建筑企业未来,将面临的“大趋势”,始终把人才开发战略摆放在各项工作的首位。他通过选派优秀管理人员参加培训班,为员工举办职称、岗位证书培训,选聘专业对口大学生等措施,在有效提高公司整体管理水平的同时,极大地夯实了分公司可持续发展的基础。
 

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